Блог

• Хто такі соціальні підприємці?

Соціальні підприємці — це особи, які починають підприємницьку справу з наміром вирішити соціальні проблеми та зробити внесок у суспільне благо.  

• Чи мають соціальні підприємства обов‘язково бути неприбутковими?

Ні! Вони можуть мати прибуткову, неприбуткову або гібридну модель. Тим не менш, кошти зазвичай використовуються для підтримки операційних витрат.

• У чому різниця між соціальними та “звичайними” підприємцями?

Найбільша відмінність – це кінцева мета.

Соціальні підприємці менше зацікавлені у визначенні свого успіху прибутком – натомість тим, як їх діяльність приносить користь суспільству.

Крім того, деякі соціальні підприємства можуть не дотримуватися типової організаційної структури — ними, наприклад, можуть повністю керувати волонтери, які не отримують зарплату.

• Чи можна поєднувати соціальну діяльність із комерційною?

Так! Хоча соціальне підприємництво, як правило, є окремим підприємством, іноді підприємці можуть відкривати комерційні підприємства, які фінансують програми підтримки соціальних питань.

Все ще не до кінця зрозуміло? Давайте розберемо 3 цікаві та надихаючі приклади соціального підприємництва!

1. Books to Prisoners 

«Книги для в’язнів» — соціальне підприємництво в Сіетлі, штат Вашингтон, яке прагне покінчити з циклом рецидивів у тюремній системі. Воно приймає пожертвування у вигляді книг від членів громади та книжкових магазинів, які потім пакують і відправляють ув’язненим особам. Грошові пожертвування використовуються для підтримки операційних витрат, таких як оренда офісних приміщень та придбання матеріалів, необхідних для розсилки книг.

2. TranSanta

TranSanta – це унікальне соціальне підприємництво, яке очолює громада. Він веде акаунт в Instagram, який містить і висвітлює історії трансгендерної молоді, яка потребує допомоги/підтримки. Ця молодь створюють списки бажань того, що їм дійсно потрібне, а зацікавлені учасники спільноти, які хочуть допомогти, можуть анонімно купувати та надсилати їм те, що їм потрібно.

3. Cracked It

Це соціальне підприємництво надає послуги з ремонту смартфонів у Лондоні, у складі якої працюють молоді люди з групи ризику та раніше ув’язнені. Підприємництво навчає молодь життєвим навичкам та надає можливість працевлаштування та заробітку членам громади, на яких, як правило, зневажає суспільство.

 

 

Як стати впевненішими у собі?

1. Працюйте над собою

Впевненість у собі – це стан, якого можна досягти шляхом навмисних дій. Виділяти час на роботу над своїм розумом, тілом та духом (бажано принаймні годину на день) можна різними способами.

Це може бути читання, фізичні вправи й медитація вранці.

Якщо ми цілеспрямовано («навмисно») працюємо над собою, ми помічаємо, як стаємо кращими – а якщо й ще не помічаємо, – розуміємо, що наші зусилля мають принести результати.

2. Ведіть спосіб життя, який сприяє зростанню

Відвідування курсів чи розвиток професійних стосунків, які змушують вас розвиватися, є запорукою того, що ви дійсно будете в стані постійного розвитку. Це, у свою чергу, є ключем до впевненості.

І, насправді, і курси, і стосунки можуть бути різними – можливо ні те, ні інше. Якщо ви почнете відвідувати спортзал чи книжковий клуб на регулярній основі, ви також будете кращої думки про себе.

3. Дізнайтеся більше про синдром самозванця та те, як його позбутися

Багато професіоналів у якийсь момент відчують психологічний феномен, відомий як синдром самозванця, доповнений відчуттям страху, що все, що було досягнуто на сьогодні, було чистою удачею.

На цю тему є багато книжок, статей та відео, тому радимо познайомитися з цією темою поближче.

4. Визнайте свою цінність за межами своєї роботи

Ваша впевненість у собі має бути заснована на тому, ким ви є, за межами вашого кар’єрного успіху. Тож знайдіть способи налагодити гармонію в собі та розвиватися.

У кожного свій унікальний шлях: можливо, вам варто спробувати себе у волонтерстві, або більше займатися спортом чи читати… Словом, пробуйте все, до чого у вас лежить серце, та що потрібно, щоб ви могли побачити свою цінність, незалежно від того, що відбувається на роботі.

5. Dress for success.

Так, те саме правило: виглядайте так, як хочете, щоб виглядала успішна версія вас. Можливо зараз ви ще не на посаді CEO, але якщо хочете бути, варто вже зараз одягатися як CEO.

Коли ви добре виглядаєте, ви почуваєтеся добре, і ви також більш впевнені в собі.

Як дізнатися, чи ви впевнені у собі? Дайте собі чесну відповідь на наступні питання:

1. Чи є умови, від яких залежить ваша впевненість у собі?

Якщо ваше почуття власної гідності залежить від вашої посади на роботі, доходу або ваги, ваша впевненість є «умовною».

«Умовна» впевненість добре працює, коли ці умови виконуються, але коли ситуація змінюється, ваша самооцінка та емоційне благополуччя страждають.

Важливо працювати над формуванням «безумовної» самооцінки, яка базується на визнанні власних цінностей та сильних сторін, а також на цінуванні свого життя.

2. Ви впевнені в деяких сферах, але не впевнені в інших?

Ні, не потрібно бути впевненим у всьому. У всіх нас є сфери, у яких ми почуваємося більш компетентними, ніж в інших – і це нормально.

Насправді, люди, які в будь-яких ситуаціях поводяться впевнено в собі, імовірно, або прикидаються, або переоцінюють свої здібності.

Але важливо вірити у свою цінність та розуміти, що те, що у вас не виходить щось зробити, не робить вас анітрохи гіршими. Люди, які вірять у свою цінність, мають менший страх перед невдачею, оскільки недосягнення мети не применшує того, ким вони є як особистості.

3. Чи вірите ви у цінність інших людей?

Справжня впевненість – це не тільки ваша оцінка себе.

Це також про те, як ви цінуєте (та оцінюєте) інших. Люди, які мають здорову самооцінку, також визнають, що і всі інші люди є цінними. Ніхто не може бути абсолютно кращим за інших – завжди є те, чому можна навчитись у тих, хто знаходиться поруч.

Знання себе – це шлях до розуміння того, що ми маємо робити в житті та як.

Це дозволяє уникнути зайвих розчарувань, через витрачання часу на неправильні речі. Так, життя дійсно має бути сповнене проб і помилок, але розуміння себе дозволяє знайти найкращі сфери для експериментів.

1. Заспокойтеся.

Дуже складно знайти себе в хаосі та шумі.

Багато людей не знають себе, тому що їм надто незручно залишатися в «тиші» з собою. Але тільки доки ми не залишаємось на самоті, ми не можемо повністю оцінити себе та бути правдивими з собою.

Щоб дійсно побачити всі аспекти свого життя — хороші та погані – потрібно зробити паузу та подумати на самоті.

2. Усвідомте, ким ви є насправді та ким не хочете бути.

Так, це дуже велике завдання, але зробити другу його частину точно можливо вже зараз. Складіть картину того, якою людиною ви бути не хочете (тут можуть бути і професії, і характеристики, і образи).

На шляху до виконання першої частини точно є безліч пунктів, найкращий (або принаймні найлегший) спосіб почати — це пройти тест на визначення вашої особистості та сильних сторін. Ні, ці тести не є ідеальними, але вони достатньо точно визначають ваші найвиразніші характеристики АБО наштовхують на правильні думки правильними питаннями.

3. Визначте, що вам вдається добре, а що – ні.

Це може бути найважчим кроком у виявленні того, хто ви є насправді, але він необхідний.

Буває дуже важко кинути справу, на яку ви витратили багато часу та зусиль, але якщо вони взагалі не приносять результатів, це варто зробити. Адже коли ми кидаємо одну справу, звільняє місце для чогось кращого.

Коли наші дії лише виснажують нас, а не посилюють бажання робити більше, — це хороший знак, що настав час зосередитися на іншому.

А ваші сильні сторони покажуть вам, хто ви є.

4. Знайдіть те, чим ви захоплені.

Будь-яка пристрасть — це добре, і ви повинні бути уважні, коли вона приходить, тому що вона показує сферу життя, якій потрібно приділяти більше уваги.

Захоплення породжує зусилля, а безперервні зусилля дають результати, що дає глибше відкриття свого справжнього «я».

Іноді важко побачити, як те, чим ми захоплюємось може дійсно стати справою життя та тим, що нас визначає. Але в більшості випадків це можливо.

5. Просіть фідбек.

Якщо ви ще не знаєте себе достатньо добре, почути, що інші думають про вас, буде корисною практикою.

Можна поставити близьким до вас людям 2 простих запитання:

– Які сильні сторони, на вашу думку, мені потрібно розвивати?

– На вашу думку, над якими слабкими сторонами мені потрібно попрацювати?

Звичайно, їхній фідбек не буде ідеальним, але він, ймовірно, вкаже на кілька областей, на які варто принаймні звернути увагу. Цей крок особливо важливий для тих, хто застряг у пошуку себе. Іноді найближчі люди можуть побачити те, чого ми, можливо, не в змозі побачити в собі.

Найкращими людьми, яким варто поставити ці запитання (а також багато інших) є ментори та менторки. Їхні думки наврядчи будуть упередженими + вони мають бути готові давати вам конструктивну критику.

Всі ці 5 кроків є достатньо легкими для виконання, тому почати можна прямо сьогодні.

Успіхів!

1. Якими були головні складнощі на твоєму життєвому/кар’єрному шляху?

Якщо ти хочеш розвиватись у тій самій сфері, погодься, було б цікаво й корисно дізнатися, що може чекати на шляху.

Очевидно, що шлях кожного унікальний, та навряд чи абсолютно ідентичні складнощі трапляться в житті ментора/менторки та менті, але схожі помилки – точно можуть бути.

А якщо ментор/менторка ще й поділиться історією того, як він/вона впорався/впоралась із тією ситуацією… такі історії зазвичай можна відразу ділити на життєві уроки.

2. Яким ти уявляв/уявляла своє життя 5 років тому?

А це питання або про шлях до мети/мрії, або про готовність до неочікуваних поворотів життя.

Ментор/менторка можуть розказати про те, як вони мріяли стати тією версією себе, якою вони є сьогодні – твої додаткові питання допоможуть зрозуміти мотивацію ментора/менторки, а також їх шлях до мети.

Або ж розкажуть, що мріяли бути абсолютно про інше – тут ти зможеш дізнатися, як людям вдається не розчаровуватися, коли життя не йде по плану, а приймати нову реальність та нове бачення себе.

3. Чи був момент у твоєму житті, коли ти в чомусь сильно помилився/помилилась і був/була близько до провала?

Все просто: з цього можна або навчитись реагувати на складнощі, або зрозуміти, що всі ми люди та не слід бути надто суворими по відношенню (і коли помилки трапляються, і коли наша реакція не така, якою могла б бути – завжди краще просто винести для себе певний урок).

4. Що б ти сказав/сказала 20-річному/річній собі?

Просити у ментора/менторки рандомну пораду для себе може бути не надто хорошею ідеєю на початкових стадіях стосунків, адже він/вона ще не знають тебе достатньо добре. А ось дізнатися, що б ментор/менторка порадили собі молодшому й зробити з цього певні висновки – можна.

5. Чи були в тебе колись складні взаємовідносини з босом/колегою? Що ти робив/робила, щоб покращити ситуацію?

Якщо тобі потрібені ментор/менторка на початку кар’єрного шляху, це точно те питання, яке тобі слід поставити.

Так, ти вже мав/мала справу з неприємними людьми в інших сферах життя, але професійна сфера унікальна! 

6. Яку б книгу ти порадив/порадила, щоб бути кращим/кращою в [навичка, яка є розвиненою в ментора/менторки]?

Окрім того, що ти дізнаєшся про класну книгу, ти матимеш можливість трошки краще зрозуміти ментора/менторку, бо книги, що ми читаємо, говорять про нас дуже багато.

Також є окрема категорія питань, які можна поставити, щоб краще розуміти себе. Іноді погляд зі сторони може бути дуже цінним – тим більше погляд людини, яка вже чогось досягла, або навіть є для тебе прикладом.

7. Як ти думаєш, які мої сильні сторони?

8. Що б ти порадив/порадила змінити в моїй манері спілкування?

І наостанок – питання про будь-які ситуації, які трапились у твоєму житті. Так, коли порада потрібна прямо зараз. І ось тут користь менторів може навіть відчуватися найбільше!

9. У мене є можливість обрати один з двох проєктів. Допоможеш зважити «за» та «проти» кожного з них, щоб зробити правильний вибір?

10. Як показати босу, що я вже готовий/готова взяти більшу кількість обов’язків?

Хочеш знайти відповіді на якісь із цих питань? Заповнюй заявку та знаходь своїх ментора/менторку!

За один рік три абсолютно різних позиції або історія про те, як AIESEC допоміг Діані віднайти себе справжню.

Про момент, який розділив життя на ДО і ПІСЛЯ

 

Зазвичай дивишся якийсь фільм і уявляєш, як в тебе теж буде якийсь момент, коли все зміниться. Тоді, коли ти зможеш розділити все ДО та ПІСЛЯ; коли ти зрозумієш, що ти вже інша та як було раніше вже ніколи не буде.

 

Привіт, я Діана і хочу розповісти тобі власну історію. Я обожнюю фільми та серіали, уявляю себе головною героїнею кожного з них. Зазвичай був один мінус такої любові – я вважала, що я не є особливою, що в мене немає талантів та відмінностей. Все це відбувалося до моменту розмови з однією з моїх подруг, яка була на той момент вже понад півроку в AIESEC. Саме вона стала поштовхом до змін у моєму житті.

 

І ось: навпроти всього свого страху та сумнівів стою Я на своїй першій вступній конференції, намагаючись заспокоїти своє хвилювання, і в цей момент відбувається те, що кидає мене у повний шок, я чую гучні слова: «HEY AIESEC!». Після цих слів почався незабутній період мого життя.

 

Шлях від невпевненої в собі до сильної зсередини дівчини

 

Дівчина, яка думала, що їй немає місця у цьому світі, раптом почала відчувати підтримку та силу своїх дій. На той момент моя робота полягала у роботі з університетами. Я проводила зустрічі та вебінари, розказуючи про наші можливості іншим студентам. Вже за три місяці своєї роботи я показала, що я та людина, яка готова робити все та боротися зі своїми страхами та сумнівами.

 

Я переборювала себе та виконувала більше, аніж мене просили, тому, що я хотіла показати, що я можу бути кращою за всіх; я брала участь у всіх можливих заходах, я заявляла про себе та подумала:  “Все! Тепер я можу все, у мене немає слабких сторін, яких не можна покращити, я здатна підкорювати всі вершини!” (спойлер: вже залишившись далі в організації, я зрозуміла те, що це була брехня і справжні челенджі мене ще чекають попереду).

 

Як це – щоразу потрапляти не в ту команду, яку хотіла?

 

До речі, забула вказати, що на кожному етапі мого шляху в організації я потрапляла не у ту команду, куди хотіла. І що ви думаєте? Після закінчення свого першого досвіду я потрапила у зовсім іншу команду, аніж очікувала. Моя робота взагалі не була пов’язана з попереднім досвідом і я мала починати все з початку, майже з нічого. Мій досвід у команді New Sales тривав 7 місяців, і саме там я відчула хто я, що я можу і чого я прагну.

 

Саме за цей період мого життя відбулися найбільші зміни: я знайшла справжніх друзів, відчула підтримку, побачила свій розвиток та вдосконалила робочі процеси. Я зрозуміла, що таке тайм-менеджмент та хто такий лідер.

 

Я була лідером команди з чотирьох дівчат, яких я хотіла розвинути та показати їм, за що ж я так полюбила AIESEC. Все своє життя я прагну зробити “крутими” ті речі, які були в мене просто “звичайними”. І тут в мене вийшло зробити це якнайкраще.

 

Мої сім місяців підходили до кінця, і я не хотіла переставати бути частиною такої класної організації, я зробила крок вперед та вирішила податись ще на одну позицію. Звичайно, мене не взяли туди, куди я прагнула, з моєю удачею це відбувається завжди))

 

Людина, команда якої відповідальна за набір людей до AIESEC

команда Діани

 

Зараз я лідер команди Рекрутменту, тобто команди, яка займається набором нових людей до AIESEC. Я чітко розумію, що я там, де маю бути; я знаю, що тут я розвину себе та свою команду. У мене є повна свобода у креативі задля покращення процесів; у мене є жага продовжувати свій шлях в організації. Вже за місяць роботи я повністю зрозуміла мораль фрази «ніколи не кажи ніколи», і це так класно! Класно, що з кожною позицією я розвиваю іншу сторону себе, і тут ніколи не буває нудно.

 

Наразі я розумію, що AIESEC – це стиль життя, до якого я так прагнула всі роки. Зараз Я головна героїня свого власного фільму і так пишаюся тією Діаною, якою стала за останній рік.

1. Знання

Ментор/менторка – це людина, яка має більший досвід, ніж ти. Можливо він/вона досягли більшого в професійній сфері, тоді як ти тільки збираєшся почати свій бізнес, а можливо – в особистісному розвитку, тоді як ти ще намагаєшся знайти себе. Хай там як, ментори – це ті, до кого ти завжди зможеш звернутися за порадою та отримати важливі життєві уроки.

 

2. Критика

Так, інколи нам усім потрібна конструктивна критика, яку ми, на жаль, не завжди можемо отримати від родини чи друзів через ряд причин. Сім’я та друзі можуть соромитися нас критикувати та, через це, ми чуємо від них тільки позитивні характеристики, або ж їм просто складно побачити нас об’єктивно, а не через рожеві окуляри. Ментори можуть надати чесний фідбек, спрямований на наш подальший розвиток – вони скажуть, як покращити нашу стратегію аби досягти кращого результату.

 

3. Мотивація

Щоб стосунки з менторами були якісними, ти маєш щиро вірити в цінність їхніх порад та думок. Ментори мають бути для тебе люди з певним авторитетом. А часом підтримка та слова заохочення від людей, якими ми захоплюємось, та думку яких ми високо цінуємо – це саме те, що потрібне, щоб рухатися далі, попри проблеми.

 

4. Погляд зі сторони

Коли стає взагалі незрозуміло, як розвиватися, та чи приносять результат докладені зусилля, ментори – це ті люди, до яких варто звернутися. Адже вони спостерігають за твоїм прогресом зі сторони та можуть допомогти чіткіше зрозуміти, що відбувається та що робити. У цьому також цінність тривалих стосунків із менторами: вони можуть порівняти, яким ти був/була кілька місяців/років тому, і яким ти став/стала зараз.

 

5. Постановка цілей

Ментори вже пройшли певний шлях (а в ідеалі, цей шлях є схожим на той, який би хотів/хотіла пройти ти), і саме тому, їм легше розуміти, яким має бути твій наступний крок, щоб досягти бажаного. Звісно, досвід кожного з нас є унікальним, але певні етапи має пройти більшість із нас – особливо, якщо ми говоримо про людей в одній сфері чи зі спільними життєвими орієнтирами.

 

6. Нетворкінг

Дуже часто ментори мають налагоджені зв’язки з людьми, знайомство з якими могло б бути для тебе цікавим. Якщо це так, однозначно варто говорити про це менторам, щоб наступного разу, коли вони братимуть участь у якомусь заході, вони точно про тебе пам’ятали! Як знати – може пощастить та вони візьмуть тебе з собою чи поділяться твоїми контактами з цікавими для тебе людьми!

 

7. Досвід aka можливість вчитися на чужих помилках

Не буває ідеальних життєвих чи кар’єрних шляхів. А ментори – це люди, зацікавлені у твоєму розвитку, і тому не проти поділитися власним досвідом невдач, із якого ти зможеш отримати вартісний урок. Робити помилки – нормально, але якщо є можливість засвоїти урок інших та не допустити хоча б частини можливих помилок, чому б нею не скористатися?

Реєструйся, щоб знайти свого ментора!